İlayda Usta

Türkiye Yeşilay Cemiyeti

• Performans yönetim sisteminin etkin uygulanması için proje planlarının yürütülmesi; değerlendirme sürecinde yönetici ve çalışanlara destek olunması; bireysel hedeflerin takibi; ERP üzerinden hedef kartlarının oluşturulması, performans ölçümlerinin hesaplanması ve raporlanması.
• İşveren markası ve iç iletişim projelerinin yürütülmesi; kariyer fuarları ve benzeri etkinliklerde kurumun temsil edilmesi.
• Organizasyonel değişikliklerin takibi; organizasyon şemalarının ve görev tanımlarının oluşturulması ve güncellenmesi.
• Kariyer, yetenek yönetimi, ücret ve yan haklar süreçlerinin kurum prosedürleri doğrultusunda yürütülmesi.
• Bireysel gelişim karnelerinin oluşturulması ve ihtiyaca göre eğitim planlarının tasarlanması.
• Yedekleme ve gelişim planlarının takibi.
• Dijital insan kaynakları sistemlerinin geliştirilmesi ve entegrasyon çalışmalarında görev alınması.
• Çalışan bağlılığı ve organizasyonel gelişim anketlerinin hazırlık, uygulama ve raporlama süreçleri.
• Açık pozisyonlara ilişkin iş ilanlarının hazırlanması, başvuru ve ön değerlendirme süreçlerinin yönetimi, yetkinlik bazlı mülakatların gerçekleştirilmesi ve kısa liste adaylarının bölüm yöneticileriyle paylaşılması.
• Oryantasyon sürecinin eksiksiz tamamlanmasına yönelik faaliyetlerin yürütülmesi.

İstanbul Medipol Üniversitesi

• İşveren markası ve yetenek kazanım projeleri kapsamında kurumlarla iş birlikleri geliştirilmesi.
• 1.000'den fazla öğrenci ve mezun ile kariyer görüşmesi gerçekleştirilmesi, planlama desteği sağlanması ve kurumlara yönlendirme yapılması.
• Kurumlarla işe alım ve yetenek kazanım programlarında ortak projeler geliştirilmesi.
• 1.000'den fazla öğrenciye özgeçmiş danışmanlığı, 200'den fazla öğrenciye mülakat danışmanlığı verilmesi.
• 22 aylık görev süresinde 20 farklı bölüm ve fakültede özgeçmiş/mülakat seminerlerinin gerçekleştirilmesi.
• Kariyer Ofisi bünyesinde yılda ortalama 150 etkinliğin takip, planlama, organizasyon ve koordinasyon sorumluluğu.

Medipol Sağlık Grubu

İstanbul Medipol Üniversitesi öğrencilerinin deprem bölgesindeki öğrencilere yönelik oluşturduğu projedir. Depremzede öğrencilerin kişisel hedeflerini gerçekleştirebilmeleri için iş dünyası profesyonelleri, eğitmenler ve profesyonel koçlarla buluşturulmaları amaçlanmıştır. Süreçte 100'ün üzerinde marka ile iş birliği yapılmış, 100'ün üzerinde öğrenci görüşmesi gerçekleştirilmiş ve her öğrenci ilgili kurum ve markalarla eşleştirilerek birebir görüşmelere başlanmıştır.

Medipol Üniversitesi'nde insan kaynakları alanında kariyer hedefleyen öğrencilere yönelik 4 hafta süren, 6 eğitmenin görev aldığı; işe alım süreçlerinden özgeçmiş ve mülakat hazırlığına, işveren markasından bordro ve özlük süreçlerine uzanan kapsamlı bir programdır. Eğitim başlıklarının ve içeriklerinin belirlenmesi, başvuru, ön eleme ve mülakat süreçleri ile tüm organizasyonel süreçler sorumluluk alanındaydı. Program kapsamında 100'ün üzerinde öğrenciyle mülakat gerçekleştirilmiş, 76 öğrenci programa dahil edilmiştir.

İstanbul Medipol Üniversitesi Kariyer Ofisi'nin ilk kariyer fuarında koordinatör ve sorumlu olarak görev alınmıştır. 50'ye yakın markanın davet edilmesi, süreçlerin takibi, ekip görev dağılımı, 50'den fazla öğrencinin görevlendirilmesi, fuar alanının hazırlığı ve konuk ağırlama süreçleri ile öğrenci ve mezunlara özgeçmiş danışmanlığı verilmesi ve mülakatlarının organize edilmesi sorumlulukları arasındaydı. Katılımcı markalar arasında Sandoz İlaç, Türk Telekom, Assist, Adecco, Türkiye Sigorta ve BDP International yer almıştır.