İş Göremezlik Ödeneği Hesaplama

2026 SGK rapor parası: ayakta ve yatarak günlük tutar, ödeme günleri, hak kazanma koşulları ve analık rehberi.

← Tüm hesaplama araçları

2026 İş Göremezlik Ödeneği (Rapor Parası) Hesaplama

Hastalık, iş kazası, meslek hastalığı ve analık raporlarında günlük ödenek ile toplam tahmini tutarı hesaplayın. Ayakta ve yatarak geçen günleri ayrı girin; uygulanan sınırları sonuçta görün.

Son kontrol: 29 Eylül 2026. Bu araç, rapor başlangıcı ve hesaplanan istirahat günleri 2026 içinde olan standart 4/a çalışanlar içindir. Kesin hak ve ödeme SGK incelemesiyle belirlenir. Sürekli iş göremezlik geliri, 4/b–4/c, staj/çıraklık, SGDP ve özel sigortalılık hesapları kapsam dışındadır.

1. Raporun türü ve koşullar

“Koşulları sağlıyorum”: bu sigorta kolu kapsamındasınız, yetkili hekim/kurul raporunuz var ve hesaplanan günlerde çalışmadınız; hastalık/analık için rapor başlangıcında sigortalılık niteliğiniz sürüyor. İş kazası/meslek hastalığında olayın SGK tarafından bu kapsamda kabulü; analıkta doğumun gerçekleşmesi de gerekir. Prim ve gün kontrolü aşağıda ayrıca yapılır.

2. Ödeneğe esas kazanç

Son 12 aylık hesap döneminin SGK'ya bildirilen prime esas kazanç (PEK) toplamını ve bu kazanca ait günleri girin. Net maaşınızı veya yalnız son aylık maaşınızı kullanmayın.

Kazanç dönemi: iş kazasında kaza tarihi; hastalık/meslek hastalığında rapor başlangıcı esas alınır. Analıkta SGK uygulamasındaki rapor başlangıcına göre belirlenen hesap dönemini doğrulayın. 90 gün şartı doğumdan önceki yıla bakar; iki dönemi karıştırmayın. Birden fazla işverende mükerrer gün saymayın. Yeni işe girişte geçmiş kazanç yoksa emsal/ilk çalışma kazancı için SGK incelemesi gerekir.

3. İstirahat günleri

Ayakta ve yatarak günler aynı tarihe iki kez yazılmamalı. Hastalıkta ilk 2 gün ödeme dışıdır; SGK'nın aynı vaka kabul ettiği devam raporunda bu 2 gün tekrar düşülmez. Karışık tedavide ilk günlerin dağılımını raporunuza göre belirtin.

Bilgileri girerek günlük ve toplam tahmini ödeneği hesaplayın.

Rapor parası nasıl hesaplanır?

  1. Hesaba giren 12 aylık PEK toplamı, bu kazanca esas prim gününe bölünür.
  2. Ücret dışı prim ve ikramiye varsa günlük kazanç, ikramiye hariç ortalama günlük ücretin %150'sini aşamaz.
  3. Önceki 12 ayda kısa vadeli prim 180 günden azsa günlük kazanç için 2026'da 2.202 TL sınırı dikkate alınır. 180 gün dahil ve üstünde bu özel sınır uygulanmaz.
  4. Standart 4/a için 2026 günlük alt sınırı 1.101 TL, genel üst sınırı 9.909 TL dikkate alınır. Geçmiş kazanç düşükse alt sınıra tamamlama gösterilir.
  5. Ödemeye esas ayakta günler günlük kazancın 2/3'ü, yatarak günler 1/2'si ile çarpılır. İki tutar toplanır.

Hesap, yuvarlanmamış ara değerlerle yapılır; toplam kuruşa yuvarlanır. SGK'nın yuvarlaması, kayıt düzeltmeleri, rapor çakışmaları ve yasal indirimler gerçek ödemeyi değiştirebilir. Bu tutar işverenin maaş bordrosundaki ücret hesabı değildir.

Rapor türüne göre temel farklar — standart 4/a
Rapor türüPrim koşuluÖdeme başlangıcı
HastalıkÖnceki 1 yılda en az 90 günVakanın 3. günü
İş kazası / meslek hastalığıAsgari prim günü aranmazUygun raporun ilk günü
AnalıkDoğumdan önceki 1 yılda en az 90 günUygun analık istirahati günleri; 2 gün kesintisi yok

90 gün hak koşulu, 180 gün ise kazanç sınırı kontrolüdür; aynı şey değildir. İş kazasında 90 gün aranmaması, 180 günden az prim için kazanç sınırını kaldırmaz.

İş göremezlik ödeneği hakkında sık sorulanlar

2, 10 veya 30 günlük hastalık raporunda kaç gün ödenir?

Yeni bir hastalık vakasında diğer koşullar sağlanırsa 2 günlük raporda 0, 10 günlük raporda 8, 30 günlük raporda 28 gün esas alınır. İş kazası ve analık raporlarına hastalıktaki ilk iki gün kesintisi uygulanmaz.

Rapor uzarsa ilk iki gün yeniden kesilir mi?

Aynı hastalık vakasına bağlı devam raporunda ilk iki günlük bekleme süresi tekrar uygulanmaz. Önceki raporda bir gün geçmişse bu raporda bir gün daha düşülür. Farklı veya SGK tarafından yeni kabul edilen vakayı “devam” seçmeyin.

2026 analık süresi kaç gündür?

Yeni düzenlemede doğum öncesi 8, sonrası 16 hafta; çoğul gebelikte doğum öncesine 2 hafta eklenir. Toplamlar 168 ve 182 gündür. Hekim onayıyla doğuma iki hafta kalana kadar çalışma ve uygun sürelerin doğum sonrasına aktarımı mümkündür. 1 Mayıs 2026 öncesi/sonrası raporların geçiş hükümleri vardır; sadece standart toplamı girerek kesin hak sonucu çıkarmayın.

Bağ-Kur ve emekliler bu aracı kullanabilir mi?

Bu hesaplayıcı standart 4/a çalışan içindir. 4/b'de hastalık nedeniyle rapor parası ödenmez; iş kazası, meslek hastalığı ve uygun analık durumlarının kapsam, borç ve tedavi koşulları ayrıca değerlendirilir. SGDP'li çalışan, çırak/stajyer, özel sigortalılık ve 4/c için bu aracı doğrudan kullanmayın.

İlk iki günü işveren mi öder?

Buradaki kesinti yalnız SGK ödeneği içindir. İşveren ücretinin sürmesi veya mahsup edilmesi; ücret türüne, iş sözleşmesine, toplu iş sözleşmesine ve uygulanacak hükümlere göre ayrıca incelenir.

İşsizlik maaşı veya sürekli iş göremezlik geliriyle aynı mı?

Hayır. Bu araç geçici istirahat dönemindeki rapor parasını hesaplar. İşten ayrılma sonrası işsizlik ödeneği ve kalıcı meslekte kazanma gücü kaybına bağlı sürekli gelir farklı haklardır.

İşsizlik maaşı hesaplama aracına git

Başvuru ve ödeme nasıl takip edilir?

Yetkili sağlık kuruluşunun raporu elektronik SGK sistemine iletilir. İşveren, raporlu dönemde çalışılıp çalışılmadığına ilişkin yükümlülüklerini yerine getirir. Eksik işlem, kazanç veya rapor bilgisi varsa işvereniniz ve ilgili SGK birimiyle kontrol edin; her dosya için sabit ödeme günü vaat edilemez.

e-Devlet — 4A/4B İş Göremezlik Ödemesi Görme

Bu araç SGK veya e-Devlet'e bağlı değildir. Ad, T.C. kimlik numarası, tanı veya sağlık belgesi istemez. Form verileri bu modül tarafından gönderilmez ve saklanmaz; hesap tarayıcınızda yapılır. Kesin hak kararı veya resmî başvuru oluşturmaz.

Kaynaklar ve güncellik

2026 parametreleri kullanılır. Yıl değişikliği, önceki yıllarda başlayan raporlar, özel statü, emsal kazanç, mahkeme kararı ve kayıt düzeltmeleri için SGK hesabı esas alınmalıdır.

İnox bordrolama hizmetleri · Diğer hesaplama araçları

İhtiyacınıza özel çözüm için bize ulaşın