2026 İşsizlik Maaşı Hesaplama
Son dört aylık SGK prime esas kazancınızı girin; 30 günlük tahmini net ödeneği, prim gününe göre süreyi ve gecikmenin etkisini görün.
2026 parametreleri · Son kontrol: 29 Eylül 2026 · Standart yeni hak sahipliği için bilgilendirme aracıdır. Kesin tutar ve hak sahipliği İŞKUR tarafından belirlenir.
İşten çıkış koduna göre işsizlik maaşı
SGK çıkış kodu, işverenin bildirdiği ayrılış nedenini gösterir. Kodun uygun olması; 600 gün prim, son 120 gün hizmet akdi ve diğer koşulların yerine geçtiği anlamına gelmez. Aynı kod maaş tutarını belirlemez; tutar son dört aylık prime esas kazançtan hesaplanır.
Genel olarak uygun fesih grupları: 04, 05, 15, 17, 18, 23, 24, 25, 27, 28, 31, 32, 33 ve 34. Bu gruplarda da ilgili kanunun kapsamı ve gerçek fesih nedeni incelenir. Özel inceleme: 12 (askerlik), 36 (OHAL/KHK) ve 40 (kamuya geçiş durumu).
03 istifa ile 25 haklı fesih arasındaki fark nedir?
Olağan istifada yeni ödenek hakkı doğmaz. İşverenin kanunda belirtilen aykırılığı nedeniyle çalışanın haklı feshi ayrı değerlendirilir. Yalnız kod seçmek haklı feshi kanıtlamaz; olay ve belgeler önemlidir.
22, eski 29 ve 42–50 kodları ne anlama gelir?
22, “diğer nedenler” bildirimidir; tek başına uygunluk sağlamaz. Eski 29 kodu 2021 yılında ayrıntılı 42–50 kodlarına ayrılmıştır. 42–50, 4857 sayılı Kanunun 25/II kapsamındaki işveren fesihlerini ifade eder ve genel uygulamada yeni ödenek hakkı sağlamaz. İşverenin bildirimi uyuşmazlığın kesinleşmiş sonucu değildir.
Kod yanlışsa veya neden üzerinde uyuşmazlık varsa?
İşverenden bildirgeyi ve fesih belgelerini kontrol etmesini isteyin. Düzeltme, itiraz ve belge incelemesi için SGK/İŞKUR ile görüşün; gereken durumda hukuki destek alın. Kodun düzelmesini beklerken işsizlik ödeneği başvuru süresini kaçırmayın. Bu araç kayıt düzeltmez ve resmî başvuru yapmaz.
Kaynaklar: İŞKUR 2020/01 Pasif İşgücü Hizmetleri Genelgesi (metin) · SGK — 29 kodu değişikliği açıklaması. Güncel başvuruda İŞKUR incelemesi esastır.
İşsizlik maaşı nasıl hak edilir?
İşsizlik sigortası kapsamındaki çalışmanın kanunda öngörülen bir nedenle sona ermesi gerekir. Prim gününün yeterli olması tek başına hak doğurmaz. Son 120 günlük hizmet akdi koşulu ve başvuru da birlikte değerlendirilir.
| İşsizlik sigortası prim günü | Azami ödeme süresi |
|---|---|
| 600 günden az | Yeni hak için prim koşulu sağlanmaz |
| 600–899 | 180 gün / 6 ay |
| 900–1079 | 240 gün / 8 ay |
| 1080 | 300 gün / 10 ay |
Bu tablo, diğer koşulların sağlandığı ve süreden indirim bulunmadığı durumu gösterir. Önceki ödenekten kalan süre ile yeni hak farklı değerlendirilir; araç eski dosyanızdaki kalan hakkı sorgulamaz.
İstifa, işveren feshi ve sözleşme bitimi aynı mı?
Olağan, haklı nedene dayanmayan istifa genel olarak ödeneğe uygun değildir. İşçinin kanundaki haklı nedenle feshi, belirli süreli sözleşmenin bitmesi veya kanunda sayılan işveren fesihleri uygun olabilir. Her işveren feshi otomatik hak sağlamaz. Gerçek fesih nedeni, SGK çıkış bildirimi ve belgeler birlikte incelenmelidir. Kıdem tazminatı almak da tek başına işsizlik ödeneği hakkını kanıtlamaz.
Fesih nedeni tartışmalıysa araçta “Emin değilim” seçin. Bildirim hatası veya uyuşmazlık için belgelerinizle İŞKUR'a başvurun; bu ekran çıkış kodu düzeltmez veya başvuru yapmaz.
Son 120 gün, mutlaka 120 gün prim mi demektir?
Kanundaki koşul hizmet akdine tabi olmaktır. Bunu yalnızca prim toplamına bakıp “kesintisiz 120 gün prim” şeklinde değerlendirmeyin. Eksik gün, sözleşmenin devamı ve işyeri değişikliği gibi kayıtlar birlikte kontrol edilmelidir. Bu nedenle araç, son 4 ayın prim toplamını 120 gün koşulunun otomatik cevabı olarak kullanmaz.
Dayanak: 4447 sayılı Kanun, özellikle 48, 50 ve 51. maddeler.
İşsizlik maaşı neye göre hesaplanır?
- Girilen dört ayın PEK tutarları ve prim günleri ayrı ayrı toplanır.
- Toplam PEK ÷ toplam gün ile günlük ortalama brüt kazanç bulunur.
- Bu ortalamanın %40'ı alınır; 30 günlük karşılığı hesaplanır.
- 2026 brüt asgari ücretinin %80'i olan 26.424 TL üst sınır uygulanır.
- Brüt ödenekten binde 7,59 damga vergisi düşülür.
30 günlük brüt = min(toplam PEK ÷ toplam gün × 30 × %40, 26.424 TL). Net sonuçta damga vergisi kuruşa yuvarlanır. İlk/son ödeme ayı tam 30 gün olmayabilir; toplam tahmin, aylık netin gün sayısına oranlanmasıdır.
2026 brüt asgari ücreti 33.030 TL'dir. Dört tam ay bu kazançla çalışılmışsa 30 günlük net örnek 13.111,72 TL; üst sınıra ulaşan hesapta net 26.223,44 TL'dir. Asgari ücret örneği herkese garanti edilen sabit bir taban olarak uygulanmaz. Geçmiş dönemin farklı kazancı sonucu değiştirebilir.
Ücretleriniz değişkense sadece son maaşı dörtle çarpmayın. İkramiye ve benzeri kalemlerin tamamını ayrıca eklemek yerine SGK'ya bildirilen PEK kaydını esas alın; aynı tutarı iki kez saymayın. 2027'ye taşan ödeme dönemlerinde gelecekteki parametreler bu tahmine dahil değildir.
Kaynaklar: İŞKUR — 2026 hesap tablosu ve işsizlik ödeneği · ÇSGB — 2026 asgari ücret.
Başvuru nasıl yapılır?
- Fesihten sonra 30 günlük süreyi takip edin; mücbir sebep dışındaki gecikme ödeme süresini azaltır.
- e-Devlet'teki İşsizlik Ödeneği / İş Kaybı Tazminatı Başvurusu hizmetini açın ve kimliğinizi resmî sayfada doğrulayın. İŞKUR birimi, internet şubesi veya İŞKUR Mobil de kullanılabilir.
- Kayıtlarınızdaki kazanç, prim, ayrılış nedeni ve iletişim bilgilerini kontrol edin; sonucu İŞKUR kanallarından takip edin.
Bu hesaplayıcı e-Devlet'e bağlı değildir. Kimlik, IBAN, belge veya iletişim bilgisi istemez. Girdiğiniz sayılar bu modül tarafından gönderilmez ve kaydedilmez; sayfa yenilenince temizlenir.
Ödeme ne zaman ve nasıl yapılır?
İŞKUR'un genel takvimi ayın 5'idir. Ödeme bildirilen uygun banka hesabına, hesap yoksa PTTBank üzerinden yapılır. Başvurunun sonucu ve kişisel ödeme planı için resmî kaydınızı esas alın.
İşe başlarsam veya durumum değişirse?
İşe başlama ve diğer bildirilmesi gereken değişiklikleri 15 gün içinde İŞKUR'a veya Alo 170'e iletin. Uygun iş/eğitim teklifinin gerekçesiz reddi, kayıt dışı çalışma veya emeklilik gibi durumlar ödeneği etkileyebilir. Ödenek günlerinde genel sağlık sigortası desteği bulunur; bunu emeklilik primiyle karıştırmayın.
Kıdem tazminatı · İhbar tazminatı · İnox bordrolama hizmetleri