Maaş ve Puantaj Hesaplama

Net veya brüt; saatlik, günlük ve aylık maaşınızı çalışma günü, ücretli/ücretsiz izin ve fazla mesaiyle hesaplayın.

2026 • Net / brüt • Saatlik / günlük / aylık

Ay sonunda ne kadar ücret alacağınızı hesaplayın

Ücretinizi, çalıştığınız günleri, ücretli veya ücretsiz izinlerinizi ve fazla mesainizi girin. Normal ücret, mesai, kesintiler ve kalan ödeme ayrı ayrı gösterilsin.

Net ücret seçimi net tutarlar üzerinden ödeme tahminidir. Brüt ücret seçimi, standart 4/a çalışanı için 2026 SGK ve vergi kesintilerinden sonra net tutarı hesaplar.

1. Ücret bilgileri
Tutarı binlik ayırıcı kullanmadan yazın. Prim ve mesaiyi bu tutara katmayın.
Tam ayda aylık ücret korunur; ücretsiz günler 30 günlük ücret üzerinden düşülür. Kısmi ayda ücrete esas gün × aylık ücret / 30 kullanılır.
Günlük ücretin saatliğe dönüşümü ve saatlik ücrette gün hesabı için. Fiilî çalışma düzeninize göre değiştirin; fazla mesaiyi dahil etmeyin.
225, haftalık 45 saatlik standart düzen içindir. Daha kısa çalışma süresinde sözleşmeye uygun böleni girin; her işyerinde 225 kullanılmaz.

Net seçiminde mesai de girilen net saat ücreti üzerinden tahmin edilir. Yasal fazla mesai tahakkukunu ve vergi etkisini görmek için brüt seçimini kullanın.

2. Çalışma ve eksik günler
Tam ayda ayın 28, 29, 30 veya 31 gününü; kısmi ayda işe giriş–çıkış arasındaki günleri girin.
Ücretli izin ve çalışılmayan tatil günlerini buraya eklemeyin. Yarım gün için 0,5 kullanılabilir.
Çalışılmadan ücrete hak kazanılan günler. Hak edilmeyen günleri ücretsiz eksik gün olarak belirtin.
Aynı ayda hem ücretli hem ücretsiz izin varsa ikinci grubu kullanın.

Çalışılan gün + ücretli tatil + iki eksik gün grubunun toplamı dönem gününe eşit olmalıdır. Aynı günü iki alana yazmayın. Ücretli izin, SGK açısından her zaman “eksik gün” anlamına gelmez. Rapor gününün işverence ücretli olup olmadığını sözleşmenize göre seçin; SGK rapor parası burada maaşa eklenmez.

3. Fazla mesai ve diğer ödemeler
Standart 4857 kapsamındaki fazla çalışma: normal saat ücreti × 1,50. Bu saatleri normal çalışma gününe ayrıca çevirmeyin.
Sözleşmedeki haftalık süre 45 saatin altındaysa, bu süreyi aşan ve 45 saate kadar olan bölüm. Aynı saati iki mesai alanına yazmayın.
Seçtiğiniz net veya brüt esasa göre girin. Brüt seçiminde tutarın tamamı bu ay SGK ve vergiye tabi varsayılır. Yemek/yol istisnalarını bu alanda kullanmayın.
BES veya benzeri, tutarı bilinen yasal/sözleşmesel net kesintiler. SGK ve vergiyi burada tekrar girmeyin.
Hesaplama tarayıcınızda yapılır; bu araç girdiğiniz ücret ve puantaj bilgilerini sunucuya göndermez.

Maaş ve puantaj hesabı nasıl yapılır?

Saatlik, günlük ve aylık ücret arasındaki fark

Saatlik hesapta ödenecek normal gün sayısı × günlük saat × saat ücreti; günlük hesapta ödenecek gün × günlük ücret kullanılır. Saatleri gün karşılığıyla giriyorsanız mola ve mesai hariç normal süreyi esas alın. Ücretli izin ve hak edilen tatil günleri ödenecek güne dahildir. Aylık sabit ücrette tam ay çalışmanın karşılığı ayın uzunluğundan bağımsız aylık tutardır.

Ücretli ve ücretsiz eksik gün nasıl işlenir?

Ücretli izin için ücret kesilmez. Tam ay sabit ücret yönteminde ücretsiz gün kesintisi aylık ücret / 30 × ücretsiz gün olarak modellenir; sonuç sıfırın altına düşmez. Kısmi ay yönteminde çalışılan + ücretli izin + hak edilen tatil günleri esas alınır ve aylık ücret için en çok 30 gün kullanılır. İşe giriş/çıkış, 31 günlük ay ve şubat uygulamalarını bordronuzdaki ücrete esas günlerle kontrol edin. Bu alanlar SGK eksik gün bildirimini oluşturmaz.

Fazla mesai nasıl eklenir?

Normal saat ücreti aylık ücrette seçilen bölenle, günlük ücrette günlük saatle bulunur. %50 zamlı saatler 1,50; %25 zamlı saatler 1,25 katsayısıyla çarpılır. Haftalık, günlük ve gece çalışması sınırları nedeniyle fazla mesai sınıflandırması ayrıca yapılmalıdır. Ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatilinde çalışma ile özel sektör/iş kolu hükümleri bu iki alandan otomatik belirlenmez. Aynı çalışma için çift hesap yapmayın.

Net ücret mi, brüt ücret mi seçmeliyim?

Net seçiminde tüm normal ücret ve ek ücret girişleri net kabul edilir; SGK ve vergi ikinci kez düşülmez. Bu, net saat/gün ücretinden ödeme planlama tahminidir. Özellikle net sözleşmeli çalışanın fazla mesaisi, yasal bordroda brüt ücret ve vergi matrahıyla hesaplandığında farklılaşabilir. Brüt seçimi ise önce brüt hakedişi, ardından işçi primleri, gelir vergisi ve damga vergisini hesaplar; avans ve diğer net kesintileri en son düşer.

2026 vergi hesabında hangi bilgiler kullanılır?

Aylık brüt asgari ücret 33.030 TL; günlük SGK alt sınırı 1.101 TL ve üst sınırı 9.909 TL'dir. Ücret gelir vergisi dilimleri 190.000, 400.000, 1.500.000 ve 5.300.000 TL eşikleriyle %15, %20, %27, %35 ve %40'tır. Vergi bu aydan önceki birikmiş matrahla birlikte hesaplanır. Asgari ücret gelir ve damga vergisi istisnaları hesaplanan vergiyle sınırlı uygulanır. Tam ay asgari ücretin ocak neti 28.075,50 TL'dir.

Neden bordromla fark çıkabilir?

Yemek/yol, ayni yardım, vergi indirimleri, prim tavanını aşan ikramiyelerin sonraki aylara devri, farklı sigortalılık statüleri, toplu iş sözleşmesi, ücret yuvarlaması veya işverenin izin/rapor uygulaması sonucu değiştirebilir. Asgari ücretin altında kalan normal brüt ücret ve prim günü uyumsuzlukları ayrıca incelenmelidir. Sonuç bir bordro tahminidir; hak kazanımı veya resmî tahakkuk belgesi değildir.

Kaynaklar ve güncellik

Kontrol tarihi: 29 Eylül 2026. ÇSGB — İş Kanunu ve fazla çalışma · ÇSGB — Asgari ücret · SGK — 2026 prim sınırları · GİB — 2026 gelir vergisi tarifesi

Şirketinizin bordro ve puantaj süreçlerini birlikte yönetelim

İnox Danışmanlık ile bordrolama ve İK süreçleri için uzman desteği alın.

Bordrolama hizmetini inceleyin · Diğer hesaplama araçları

İhtiyacınıza özel çözüm için bize ulaşın